เบร์ราด้า ชี้ อโมริม ล้มเหลวกับ แมนยู เพราะยึดติดระบบเกินไป

โอมาร์ เบร์ราด้า ประธานบริหารสโมสร แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ออกมาอธิบายถึงเหตุผลที่ รูเบน อโมริม กุนซือชาวโปรตุกีส ไม่ประสบความสำเร็จในการคุมทีม "ปีศาจแดง"

อโมริม เข้ารับตำแหน่งผู้จัดการทีม แมนฯ ยูไนเต็ด เมื่อเดือนพฤศจิกายน ปี 2024 พร้อมชื่อเสียงยอดเยี่ยม หลังเคยพา สปอร์ติ้ง ลิสบอน คว้าแชมป์ลีกโปรตุเกส 2 สมัย และแชมป์โปรตุกีส ลีก คัพ อีก 2 สมัย

อย่างไรก็ตาม เจ้าตัวไม่สามารถสร้างผลงานที่น่าประทับใจในถิ่น โอลด์ แทร็ฟฟอร์ด ได้ โดย แมนฯ ยูไนเต็ด จบอันดับ 15 ในพรีเมียร์ลีก ฤดูกาล 2024/25 ซึ่งเป็นอันดับต่ำที่สุดในประวัติศาสตร์ของสโมสรบนลีกสูงสุดอังกฤษ อีกทั้งยังแพ้ ท็อตแน่ม ฮ็อทสเปอร์ ในนัดชิงชนะเลิศ ยูฟ่า ยูโรปา ลีก

แม้มีเสียงเรียกร้องให้ปลดออกจากตำแหน่ง แต่ อโมริม ยังได้รับโอกาสคุมทีมต่อในฤดูกาล 2025/26 อย่างไรก็ตาม เขายังคงยืนกรานใช้ระบบการเล่นถนัดอย่าง 3-4-3 ก่อนถูกปลดจากตำแหน่งในช่วงต้นเดือนมกราคม หลังทำงานกับทีมได้ราว 14 เดือน

หลังจากนั้น ไมเคิ่ล คาร์ริค เข้ามารับงานต่อ และพา แมนฯ ยูไนเต็ด ฟื้นตัวจนจบอันดับ 3 พร้อมคว้าโควตาไปเล่น ยูฟ่า แชมเปี้ยนส์ ลีก

ด้าน เบร์ราด้า อธิบายถึงสาเหตุที่ อโมริม ซึ่งปัจจุบันไปรับงานคุม เอซี มิลาน ไม่สามารถไปต่อกับ แมนฯ ยูไนเต็ด ได้ว่า ปัจจัยสำคัญคือแรงกดดันของสโมสร และการยึดติดกับแนวทางการเล่นของตัวเองมากเกินไป

"เมื่อย้อนกลับไปดูขั้นตอนการแต่งตั้ง ผมยังเชื่อว่าเหตุผลในการเลือกเขานั้นถูกต้อง เขาเป็นโค้ชที่ประสบความสำเร็จอย่างมากกับ สปอร์ติ้ง ลิสบอน เขายังหนุ่ม มีพลัง และสามารถอธิบายแนวคิดด้านฟุตบอลของตัวเองได้อย่างชัดเจน"

"เราเชื่อว่าเขามีความสามารถในการสื่อสารกับนักเตะ และสร้างความสัมพันธ์ภายในห้องแต่งตัวได้เป็นอย่างดี"

เบร์ราด้า ระบุว่า สโมสรต้องการให้เวลา อโมริม ได้วางรากฐานการทำทีม หลังจาก แมนฯ ยูไนเต็ด เปลี่ยนผู้จัดการทีมหลายคนตลอดช่วง 10 ปีที่ผ่านมา

"เราตั้งใจที่จะมอบเวลาให้ รูเบน ได้พัฒนาแนวคิดและปรัชญาการทำทีมของเขา รวมถึงให้อิสระในการนำไอเดียต่าง ๆ ไปใช้ในสนามซ้อมอย่างเต็มที่"

"ผมคิดว่า รูเบน ทำหลายสิ่งที่ดี และมีส่วนสำคัญต่อความสำเร็จของทีมในฤดูกาลที่ผ่านมา เขาช่วยยกระดับมาตรฐานภายในห้องแต่งตัว และมีส่วนร่วมในการคัดเลือกนักเตะใหม่ทั้ง 4 คนที่เราคว้าตัวในช่วงซัมเมอร์ ซึ่งทุกคนต่างส่งผลเชิงบวกต่อผลงานของทีม"

อย่างไรก็ตาม ประธานบริหาร แมนฯ ยูไนเต็ด ยอมรับว่า จุดเปลี่ยนสำคัญคือการรับมือกับแรงกดดันระดับสูงของสโมสร

"สิ่งที่ทำให้เขาไปต่อไม่ได้ คือขนาดและความยิ่งใหญ่ของสโมสรแห่งนี้ รวมถึงแรงกดดันมหาศาล เพราะทุกแนวคิดและทุกการตัดสินใจของคุณจะถูกจับตามองอยู่ตลอดเวลา"

"ไม่ใช่ว่างานนี้ใหญ่เกินความสามารถของเขา แต่เขาอาจจะพาตัวเองไปอยู่ในจุดที่ยึดติดกับแนวคิดของตัวเองมากเกินไป"

เบร์ราด้า ยังชี้ว่า การพยายามพิสูจน์ระบบของตัวเองมากเกินไป ทำให้ อโมริม ขาดความยืดหยุ่นในการปรับแท็กติก

"เขาต้องการพิสูจน์ให้ทุกคนเห็นว่าปรัชญาและระบบที่เขาเชื่อนั้นใช้ได้ผล จึงไม่ยอมปรับเปลี่ยนอย่างยืดหยุ่น และเมื่อคุณอยู่กับ แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ซึ่งเต็มไปด้วยแรงกดดัน หากแพ้ติดต่อกันเพียง 2 หรือ 3 นัด ทุกอย่างก็เหมือนกลายเป็นหายนะ นั่นคือสิ่งที่รับมือได้ยากมาก" เบร์ราด้า กล่าว