5 เหตุผล ทำไม เชลซี เลือก เลียม โรซีเนียร์

อย่างไรก็ตาม เบื้องหลังการตัดสินใจครั้งนี้ ไม่ใช่เรื่องของความเสี่ยง หากคือแผนการที่ถูกวางไว้ล่วงหน้าอย่างเป็นระบบ ทั้งแนวคิดการทำทีม สไตล์ฟุตบอล และทิศทางในยุค BlueCo ที่ต้องการความต่อเนื่องมากกว่าทางลัดสู่ความสำเร็จ และนี่คือ 5 เหตุผลสำคัญว่าทำไม เชลซี จึงมั่นใจฝากอนาคตไว้กับ เลียม โรซีเนียร์

1. กุนซือสายปั้น ตรงนโยบายสโมสร

หนึ่งในเหตุผลหลักที่ทำให้ เชลซี ตัดสินใจเลือก เลียม โรซีเนียร์ คือความเชี่ยวชาญด้านการพัฒนานักเตะดาวรุ่งอย่างแท้จริง ไม่ใช่เพียงการให้โอกาสลงสนาม แต่รวมถึงการยกระดับแท็กติก ความเข้าใจเกม และวินัยในระบบทีม โรซีเนียร์ ได้รับคำชมมาตลอดช่วงทำงานกับ ฮัลล์ ซิตี้ และสตราส์บูร์ก ว่าสามารถดึงศักยภาพสูงสุดของผู้เล่นอายุน้อยออกมาได้ 

แนวทางดังกล่าวสอดคล้องโดยตรงกับทิศทางของเชลซีในยุค BlueCo ที่ทุ่มงบมหาศาลกับนักเตะวัยหนุ่ม และต้องการโค้ชที่สามารถ “เพิ่มมูลค่า” ให้ขุมกำลัง มากกว่าการพึ่งพาซูเปอร์สตาร์ระยะสั้น

2.ผลงานกับ สตราส์บูร์ก เกินความคาดหมาย

แม้จะไม่เคยผ่านการคุมทีมใหญ่ แต่ผลงานของ โรซีเนียร์ กับ สตราส์บูร์ก ในลีกเอิง ฝรั่งเศส ถือว่าน่าประทับใจอย่างยิ่ง เขาเข้ามารับงานกับทีมที่มีอายุเฉลี่ยนักเตะต่ำ และงบประมาณที่จำกัดเมื่อเทียบกับคู่แข่งหลายๆทีมในลีกเอิง  แต่สามารถสร้างทีมให้มีเอกลักษณ์ เล่นฟุตบอลเป็นระบบ และทำผลงานจบครึ่งบนของตาราง พาทีมผ่านเข้าไปเล่นฟุตบอลยุโรปได้สำเร็จ  

ที่สำคัญคือรูปแบบการเล่นของ สตราส์บูร์ก ภายใต้การคุมทีมของ โรซีเนียร์ มีความชัดเจนทั้งเกมรุกและเกมรับ ทำให้ชื่อของ โรซีเนียร์ ถูกยกให้เป็นหนึ่งในกุนซือดาวรุ่งที่น่าจับตามองที่สุดในยุโรป

3.แท็กติกไม่ต้องรื้อใหม่ทั้งระบบ

บอร์ดบริหาร เชลซี มองว่า การเปลี่ยนกุนซือไม่ใช่หมายถึงการเริ่มต้นจากศูนย์อีกครั้ง โรซีเนียร์ เป็นโค้ชที่ยึดหลักฟุตบอลครองบอล การต่อเกมจากแนวหลัง และการเคลื่อนที่เป็นระบบ ซึ่งเป็นดีเอ็นเอเดียวกับแนวทางที่สโมสรพยายามปลูกฝังในช่วงหลัง 

นั่นหมายความว่า ผู้เล่นในทีมไม่จำเป็นต้องปรับตัวครั้งใหญ่ ลดช่วงเวลา “ลองผิดลองถูก” และช่วยให้ทีมสามารถเดินหน้าต่อได้ทันทีในเชิงแท็กติก ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญท่ามกลางการแข่งขันที่เข้มข้นของศึกพรีเมียร์ลีก

4.เข้าใจโครงสร้าง BlueCo เป็นอย่างดี

อีกหนึ่งความได้เปรียบของ โรซีเนียร์ คือการทำงานอยู่ในเครือข่ายเดียวกับ เชลซี มาก่อน เขาคุ้นเคยกับโครงสร้างการบริหาร แนวคิดการสรรหานักเตะ และบทบาทของฝ่ายเทคนิคภายใต้ BlueCo เป็นอย่างดี 

สิ่งนี้ทำให้การประสานงานระหว่างเฮดโค้ชกับบอร์ดบริหารเป็นไปอย่างราบรื่น ลดปัญหาความไม่เข้าใจที่เคยเกิดขึ้นกับกุนซือหลายรายในอดีต และช่วยให้สโมสรเดินหน้าไปในทิศทางเดียวกันอย่างเป็นระบบ

5.เดิมพันอนาคต มากกว่าความสำเร็จระยะสั้น

การมอบสัญญาระยะยาวให้ โรซีเนียร์ คือสัญญาณชัดเจนว่า เชลซี เลือก “ความมั่นคง” มากกว่าความสำเร็จแบบฉาบฉวย สโมสรไม่ต้องการเปลี่ยนผู้จัดการทีมทุกปีอีกต่อไป แต่ต้องการคนที่สามารถวางรากฐาน สร้างวัฒนธรรมทีม และค่อยๆ พัฒนาไปสู่ความสำเร็จอย่างยั่งยืน 

โรซีเนียร์จึงไม่ใช่คำตอบระยะสั้น แต่คือการเดิมพันกับอนาคตของสโมสร ว่าแนวคิดฟุตบอล ระบบทีม และความอดทน จะพาเชลซีกลับไปสู่จุดสูงสุดได้อีกครั้ง